Важные изменения в кадровом делопроизводстве

Срок обучения: 2 недели

Время: в любое время

Количество часов: 32 ак/ч.

Цена: 10 500 р.

Форма курса: дистанционно

 

 

 


Преподаватель курса: Ирина Питунова (г. Нижний Новгород)- Руководитель направления Трудовые споры и Кадровый аудит/Административная практика, эксперт HR-ассоциации ПФО, член Ассоциации юристов РФ НРО.

 

 

Преподаватель курса: Шнайдер Светлана Анатольевна
(г. Москва) — руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации», преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

 

Преподаватель курса: Бухарев Роман Борисович (г. Москва) — ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству

 
Программа курса

Обучение Время Форма курса Кол-во часов Цена
дистанционно индивидуально заочно  32 ак. часов

 

 10 500 р.

КОМУ АДРЕСОВАН КУРС

— руководителям и сотрудникам кадровой службы, менеджеру по    персоналу, инспектору ОК

ФОРМАТ МЕРОПРИЯТИЯ

— Обучение проходит на рабочем месте слушателя

— Методический материал  высылается по электронной почте.

— В программе курса вебинара в записи,  вместе образующие 32-часовой курс повышения квалификации.

 ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ

Удостоверение о повышении квалификации в объёме 32 ч.

ПАКЕТ СЛУШАТЕЛЯ

➔Лекции от экспертов-преподавателей

➔Комплект методических материалов

➔Документ об образовании

Новые правила системы премирования и депремирования работников с 1 сентября 2025г.

Подробнее

  1. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П и общая ситуация судебной практики по премиям в 2024–2025 гг.
  1. Изменения в ст. 135 ТК РФ: Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
  1. Заработная плата и премии: обязанность или право работодателя.
  1. Локальные нормативные акты о премировании и трудовые договоры по новым правилам.
  1. Размеры и критерии премирования.
  1. Снижение премии или депремирование.
  2. Новый порядок включения премий и иных вознаграждений в расчет среднего заработка

Порядок работы с персональными данными.Особенности организации кадровых процедур в 2025 году.

Подробнее

  1. Изменения в законодательстве о персональных данных.
  • Новая административная ответственность – штрафы до 500 млн. рублей за нарушения законодательства о персональных данных
  • Уголовная ответственность за хранение резюме, передачу персональных данных в другие страны и другие преступления.
  • Обновление с 30.08.2024 г. Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).
  • Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года (закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов.
  1. Алгоритм работы с персональными данными.
  • Уведомление Роскомнадзора об обработке персональных данных по новым правилам и на новом бланке.
  • Назначение ответственного лица.
  • Разработка локальных актов по защите и обработке персональных данных.
  • 8 типов обязательных согласий на обработку персональных данных.
  • Передача персональных данных.
  • Оценка потенциального вреда субъектам персональных данных.
  • Определение лиц, допущенных к обработке персональных данных.
  • Разработка процедуры уничтожения персональных данных 
  1. Организация работы с персональными данными работников.
  • Понятие персональных данных.
  • Оператор персональных данных, его права и обязанности, порядок регистрации. Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных.
  • Формирование правового режима ограничения доступа и защиты персональных данных.
  • Перечень обязательных локальных актов по защите и обработке персональных данных.
  • Порядок получения, формирования и обработки персональных данных.
  • Уведомление об обработке персональных данных.
  • Распространение персональных данных.
  • Уничтожение персональных данных по новым правилам.
  • Оценка вреда, который может быть причинен субъекту.
  • Новое содержание локальных актов по защите персональных данных.
  • Новый порядок передачи персональных данных третьим лицам.
  • Порядок расследования несанкционированного доступа к персональным данным. 
  1. Порядок оформления согласия на использование персональных данных.
  • Определение целей получения персональных данных и способа их обработки.
  • Получение согласия с соискателя. Проверка соискателя на дисквалификацию.
  • Получение согласия при оформлении кадровых документов.
  • Получение согласия с лиц, попадающих на территорию организации.
  • Получение согласия на распространение персональных данных.
  • Другие согласия на обработку.
  1. Обработка персональных данных без использования средств автоматизации: анкет, личных дел, кадровых приказов и др. кадровых и бухгалтерских документов. 
  1. Порядок допуска должностных лиц работодателя к персональным данным хранящихся в бумажном виде.
  • Получение согласия на передачу персональных данных.
  • Поручение на обработку персональных данных: содержание, кто и когда оформляет.
  • Проверка соответствия соблюдения законодательства о защите персональных данных третьими лицами.
  • Кто может получать персональные данные без каких-либо ограничений.
  • Порядок передачи данных работника в страховые компании, банки.
  • Порядок публичного разглашения данных работника внутри организации.
  • Порядок уничтожения персональных данных.
  • И другие практические вопросы: оформление пропусков и т.д. 
  1. Особенности организации кадровых процедур с учетом требований законодательства по персональным данным.
  1. Ответственность за нарушения законодательства, регламентирующего вопросы использования персональных данных.
  • За что применяется новый штраф в 500 000 000 рублей?
  • Лишение свободы на срок до 10 лет.
  • Ответственные должностные лица за соблюдение законодательства. Порядок допуска и возложения ответственности на работников организации за сохранность персональных данных.
  • Разграничение должностных лиц по полному и ограниченному допуску.
  • Виды ответственности за разглашение конфиденциальной информации (включая персональные данные), а также за ее незаконное получение. Необходимые и достаточные условия для ее наступления, другие виды ответственности, связанные с нарушением информационной безопасности компании.
  1. Порядок проведения проверок в сфере защиты персональных данных.
  • Полномочия инспекционного органа.
  • Порядок прохождения проверок.
  • Порядок предоставления документов для проверки. Порядок подтверждения соблюдения процедуры их хранения и передачи как третьим лицам, так и работникам организации допущенным и не допущенным к персональным данным.
  •  Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253).

Изменения в трудовом и социальном законодательстве в 2025 году

Подробнее

  1. Изменения в порядке премирования и депремирования работников в 2025 году приняты — произвол руководителя уходит в прошлое. Что уже должно быть в ЛНА и что предстоит изменить?
  1. Новые виды и размеры штрафов за нарушения при работе с персональными данными: риски реальные и придуманные.
  1. Новый порядок оплаты сверхурочной работы в 2025 году. Новый порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни (ст.152-153 ТК) Изучаем нюансы и проблемы новых правил.
  1. Проект глобального изменения понятия «ненормированный рабочий день». Как было и как будет? Другие интересные законопроекты и перспективы их принятия в 2025 году.
  1. Порядок индексации зарплаты, «золотые» и не очень парашюты при увольнении, порядок выплаты денежной компенсации за задержку выплат работнику в 2025 году.
  1. Проекты по ужесточению порядка выдачи больничных в 2025 году: государство «закручивает гайки». Как работать с СФР в 2025 году и есть ли надежда на изменения к лучшему? В каких днях предоставлять накопленные работником дни по уходу за ребенком-инвалидом, в рабочих или календарных?
  1. Наставничество: новые правила. Изучаем последние изменения в Трудовой кодекс.
  1. Проверки контролирующих органов в 2025 — что же там с мораторием на проверки и есть ли он?
  1. Проверки состояния воинского учета у работодателей. Как грамотно взаимодействовать с представителями военкомата? Судебная практика по оспариванию штрафов за нарушения при ведении воинского учета.
  1. Проблемы работодателей при взаимодействии с работниками — участниками СВО. Новые гарантии, компенсации и льготы участников СВО и членов их семей — принятые и ожидаемые. Особые основания увольнения. Порядок выхода на работу после возвращения работника с СВО. Как узнать вернулся работник с СВО или нет? Что делать с приостановлением трудового договора, если работник самовольно оставил часть или погиб?
  1. Договоры ГПХ в 2025 году: проблемы, перспективы и риски в связи с резким усилением внимания контролирующих органов к «серой» занятости. Учимся на чужих ошибках
  1. Работники с семейными обязанностями, доноры, несовершеннолетние — изучаем изменения в 2025 году и получаем практические рекомендации в режиме реального времени.
  1. Порядок взаимодействия с работниками-инвалидами в 2025 году. Гарантии, компенсации и ограничения. Фундаментальные изменения в подходе к работе инвалидов — целый ряд ограничений уходит в прошлое.
  1. Какие кадровые документы перестали быть обязательными в 2025 году? Как и за счёт чего упростить работу кадров
  1. Специальные основания увольнения удалёнщика: порядок, процедура, «подводные камни». Что такое «переезд в другую местность» по версии Роструда
  1. Увольнение за прогул. Новые кейсы и окончательные выводы. Что должен в 2025 году учитывать работодатель, чтобы работник, уволенный за прогул, не восстановился на работе?
  1. Срочный трудовой договор после всех последних изменений. С кем можно его заключать? Можно ли его продлять?
  1. Увольнение по сокращению численности или штата: обходим все ловушки и капканы, изучая судебную практику 2024-2025 года. Проект новых правил предоставления работнику вакантных должностей.
  2. Отпуска 2025. Нюансы, особенности и практические рекомендации.