| Обучение |
Время |
Форма курса |
Кол-во часов |
Цена |
| дистанционно |
6 апреля
10 апреля
15 апреля
10:00-17:00 |
заочно |
24 ак. часов
|
13 800 р.
(в том числе 5% НДС 657-14 р) |
КОМУ АДРЕСОВАН КУРС
— руководителям и специалистам по кадрам
ФОРМАТ МЕРОПРИЯТИЯ
— Обучение проходит на рабочем месте слушателя
— Методический материал высылается по электронной почте.
— В программе курса 3 трансляции, вместе образующие 24-часовой курс повышения квалификации.
ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
Удостоверение о повышении квалификации в объёме 24 ч.
ПАКЕТ СЛУШАТЕЛЯ
➔Лекции от экспертов-преподавателей
➔Комплект методических материалов
➔Документ об образовании
6 апреля с 10:00-17:00
Полный алгоритм установления и аудита режимов рабочего времени, времени отдыха в 2026 году. Сложные вопросы оплаты переработки и недоработки. Нестандартные графики и суммированный учет рабочего времени
Евгения Конюхова — Юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства, автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.
Подробнее
1. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное. Различия в установлении неполного рабочего времени по соглашению сторон и введению неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам инвалидам. Плановые изменения в трудовом законодательстве по оформлению неполного рабочего времени в 2026 году.
2. Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты. Перерывы для отдыха и питания, пошаговый алгоритм их установления. Судебная и инспекционная практика по оплате перерывов для отдыха и питания. Ошибки в описании перерывов для работников с неполным рабочим днем и совместителями. Особенности установления и оплаты специальных перерывов. Нарушения работодателей при установлении еженедельного непрерывного отдыха, междусменного отдыха.
3. Пошаговый алгоритм установления и проверки режимов рабочего времени. Пятиэлементная модель установления режимов рабочего времени. Почему нельзя устанавливать режим рабочего времени только графиком работ или приказом работодателя. Практикум на примерах описания режимов рабочего времени других работодателей, анализ судебной практики.
4. Особенности установления гибкого режима рабочего времени: в каких случаях применяется и как закрепляется в ЛНА работодателя. Практические рекомендации к установлению гибкого режима рабочего времени.
5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день; порядок учета и оплаты. Сложные вопросы установления ненормированного рабочего дня, возможность его установления работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени судебная практика, случаи переквалификации ненормированного рабочего дня в сверхурочную работу. Подробный алгоритм привлечения работников к сверхурочной работе, особенности оплаты сверхурочной работы работникам с разной системой оплаты труда с учетом судебной практики 2025 – 2026 годов. Новое постановление Конституционного суда РФ об оплате переработок.
6. Работа в ночные смены: порядок сокращения продолжительности рабочего дня на час, доплаты за работу в ночное время, порядок оплаты сверхурочной работы, попадающей на ночное время.
7. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата при различных графиках работ; анализ типичных ошибок. Необоснованное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, спорные случаи оплаты, порядок предоставления другого дня отдыха, компенсации при увольнении при накапливании дней отдыха с учетом изменений 2025 года, оплата выходного дня в случае работы работника сверх нормы. Налоговые, административные меры ответственности в связи с неправомерным привлечением к работе в выходные, нерабочие праздничные дни. Изменения в ограничениях сверхурочной работы в 2026 году.
8. Сменный режим работы: ознакомление работников с графиком сменности. Разъяснения ведомств и судебная практика по ситуациям, когда график сменности не соблюдается. Чек-лист проверки графиков работ для самостоятельного аудита.
9. Суммированный учет: при каком режиме рабочего времени вводится суммированный учет. Как определить учетный период, норму рабочего времени, как оплатить сверхурочную работу, работу в выходные дни при суммированном учете, как определить норму часов при увольнении работника до окончания учетного периода. Можно ли изменить график работника внутри учетного периода. Как определять норму часов при наличии периодов отсутствия (отпуск, нетрудоспособность) в учетном периоде. Подробные примеры расчетов и анализ судебной практики.
10 апреля с 10:00-17:00
Ключевые изменения в кадровой работе
Карандашова Светлана Викторовна — Эксперт нормативно-правовых актов, имеющий многолетний опыт работы в системе Федеральной службы по труду и занятости и в руководстве Государственной инспекции труда Ленинградской области, советник государственной гражданской службы РФ 1-ого класса, ведущий преподаватель по трудовому законодательству (г.СПб)
Подробнее
- ГИТ и Прокуратура
• Индикаторы риска для проверок ГИТ в 2026 году
• Негативные последствия при включении организации в реестр недобросовестных работодателей
• Новые правила для проведения профилактического визита
Основной тренд 2026 года – премирование работников по новым правилам
• Риски и ответственность работодателя
• Судебная практика
Налоговая реформа
• Как повлияет на взаимоотношения с работниками
Персональные данные
• Проверки РКН. Снижение рисков проведения надзорных мероприятий.
• Обзор основных изменений законодательства о ПД в 2025-2026 году
• Основные задачи по работе с ПД в 2026 году.
Оформление трудовых отношений
• Проверяем условия трудовых договоров
Воинский учет
• Подготовка к работе с реестром воинского учета
• Снятие с воинского учета без личной явки
Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов
• Изменение порядка квотирования с 1 марта 2026 г.
Участники СВО
• Статус ветерана боевых действий
• Расширение перечня гарантий участникам СВО
• Квотирование рабочих мест для инвалидов – участников СВО
Отпуск
• Контроль за соблюдением графика отпусков
• Не допускаем накопления задолженностей. Судебная практика
15 апреля с 10:00-17:00
Охрана труда работников 2026
Шнайдер Светлана Анатольевна — руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации», преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Подробнее
Перечень обязательных мероприятий по охране труда для всех организаций
Обязательные документы. Требования к оформлению и содержанию
Численность службы по охране труда. Может ли совместитель вести охрану труда? Может ли кадровик отвечать за охрану труда?
Что можно сделать своими силами, а что только с привлечением сторонних организаций?
Минимальный перечень обязательных мероприятий:
— Инструкции по охране труда
— Оценка профессиональных рисков
— Профилактика нарушений требований охраны труда
— Микроповреждения и микротравмы
— Расследование несчастных случаев
— Иные требования охраны труда
Новая отчетность, утверждённая приказом Росстата от 22.07.2025 № 348 с 01.01.2026
Нормативно-правовое регулирование медицинских осмотров
Порядок проведения дистанционных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров:
— Категории водителей, для которых невозможен дистанционный медицинский осмотр
— Допуск работника к прохождению дистанционного медосмотра
— Химико-токсикологические исследования
— Медосмотры в течение дня – основания для проведения
Порядок проведения психиатрических освидетельствований:
— Требования к медицинской организации. Медицинские учреждения, аккредитованные для проведения психиатрического освидетельствования
— Периодичность проведения психиатрического освидетельствования
— Итоговый документ: справка или мед. заключение?
— Оплата психиатрического освидетельствования
Обучение по охране труда
Требования к работодателям, самостоятельно обучающим работников
Электронная регистрация инструктажей по охране труда
Недопуск к работе в первые две недели после трудоустройства
5 видов обучения по охране труда: периодичность, продолжительность, содержание Оплата периода обучения. Оплата обучения.
Реестр работодателей и обученных лиц
Влияние профессиональных рисков на повторное обучение
На какой день после приема работника можно ставить «явку» в табель?
Порядок проведения инструктажей
Организация стажировок — сроки, обязательность, программа стажировки
Уведомление Минтруда об обучении работников
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты: новые типовые нормы и правила обеспечения работников СИЗ
Порядок обеспечения работников СИЗами
Новые нормы выдачи СИЗов
Документальное оформление обеспечения работников СИЗами
Специальная оценка условий труда
Новый классификатор профессий и должностей и его влияние на специальную оценку условий труда с 01.01.2026
Выбор организации, проводящей специальную оценку условий труда
Создании комиссии по СОУТ. Персональная ответственность членов комиссии
Идентификации вредных факторов
Декларации по соответствии условий труда
Периодичность проведения СОУТ
Утверждение отчета по СОУТ
Внесение информации во ФГИС учета результатов СОУТ
Информирование работников об условиях труда
Основания для отстранения Работников
Неиспользование СИЗ
Отсутствие медосмотра
Отсутствие психиатрического освидетельствования
Отсутствие стажировок
Запрет на работу в опасных условиях труда (4 класс)
Особенности регулирования труда работников во вредных условиях труда
Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками»
Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда
Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных).
Особенности режима труда «вредников»
Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы
Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные)
Командировки, ночные смены, работа в выходные дни
Сверхурочные работы для «вредников»
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией
Основной и дополнительный отпуска «вредников». Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях. Возможность замены отпуска денежной компенсацией
Новые права и обязанности сторон трудового договора по охране труда
Требования к режимам труда
Реестры нормативных актов
Информирование работников об условиях труда
Мероприятия по безопасным условиям труда у клиентов
Система управления охраной труда (СУОТ)
Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда
Ответы на вопросы участников
