Лектор: Екатерина Владимировна Шестакова (г. Москва)
генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент», кандидат юридических наук PhD, докторант РАНХиГС. С 2010 по н.в. — консультационная работа в сфере бюджетного учета и образования: консультации Счетным палатам в отношении проведения мероприятий внутреннего контроля и аудита, реализация совместного проекта с компанией БФТ по цифровизации документооборота, ПФХД и пр., реализация проектов в части организации методологии бюджетного учета с Едиными расчетными центрами, проведение консультационных мероприятий совместно с УЦ «Бюджетный учет»Работает с учебными центрами Консультант+ (Ю-софт в Москве и подразделение в Краснодаре), а также записывает обучающие видео для головной компании Консультат +
Традиционно в системе оплаты труда происходят изменения. Во-первых, это изменения, связанные с ростом МРОТ, а также индексацией заработной платы.
Во-вторых, изменения связаны с отчетностью по зарплатным налогам, объединением фондов и единым налоговым платежом, который отразится на уплате НДФЛ и страховых взносов.
Третьим важным изменением является утверждение Единых рекомендаций по установлению систем оплаты труда работникам государственных и муниципальных учреждений на 2023 год. Рекомендации учитываются Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финобеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных НПА по оплате труда работников указанных учреждений. Единые рекомендации на 2023 год включают 13 разделов по формированию федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда, из которых 5 разделов отраслевые. Отраслевыми разделами Единых рекомендаций на 2023 год рекомендовано провести работу по совершенствованию систем оплаты труда государственных и муниципальных учреждений путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, установив размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы: в сфере образования, а также физической культуры и спорта не менее 70 %; в сфере здравоохранения – не ниже 55 %; в сфере культуры – не менее 50 %, в учреждениях ветеринарии – не ниже 60 %.
Эти и другие поправки мы обсудим на семинаре.
Программа
- Заключение трудового договора; его отличие от договора гражданско-правового характера.
- Изменение условий трудового договора.
- Закрепление в трудовом договоре заработной платы.
- Способы изменения условий об оплате труда в трудовом договоре.
- Уведомление об изменении условий оплаты труда.
- Соглашение об изменении условий трудового договора. Расторжение трудового договора.
Рекомендации по оплате труда в бюджетной сфере
- Рекомендации 2023 для бюджетных и муниципальных учреждений
- Изменения в учетной политике и положении об оплате труда
- Индексация заработной платы: МРОТ, повышение зарплаты 2023
Электронные документы в отношении трудовых отношений 2023
- Развитие электронных документов в трудовых отношениях, классификатор документов
- Электронные договоры
- Электронные приказы и распоряжения
- Электронные расчетные листки
- Электронные авансовые отчеты
- Электронные больничные листы, особенности оплаты больничных по ГПХ 2023 и 2024
Новые виды расходов
- Расходы, связанные с мобилизацией
- Сохранение заработка мобилизованным сотрудникам
Налогообложение зарплатных налогов в бюджетной сфере
- Объединение Пенсионного фонда и Фонда социального страхования
- Единый налоговый платеж: уплата НДФЛ и страховых взносов
- Новые формы отчетности 2023
- Новые размеры пособий 2023
Бухгалтерский учет в бюджетной сфере
- ФСБУ ОГС «Выплаты персоналу»
- Текущие и отложенные выплаты персоналу: особенности признания, корректировка резерва предстоящих расходов в части излишне начисленных сумм.
- Раскрытие информации в отчетности по выплатам персоналу.
- Изменения правил исчисления и выплаты денежного содержания служащим.
