Срок обучения: индивидульно
Время: в любое время
Количество часов: 37 ак/ч.
Цена: 8600 р.
Форма курса: очно-заочная
Преподаватель курса: Карсетская Елена Витальевна – юрист, эксперт по трудовому законодательству, Автор книг по трудовому праву и кадровому делопроизводству: «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение: от А до Я», «Проверка трудовой инспекции», «Трудовой договор», «Правовой справочник кадровика» автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях
Увольнения по инициативе работодателя часто становятся предметом судебных споров. В ходе курса рассмотрим самые актуальные и наиболее конфликтные основания увольнения: сокращение штата, прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения и др. Разберем порядок оформления документов, остановимся на важных нюансах, которые надо учитывать, чтобы минимизировать негативные риски восстановления сотрудника на работе в судебном порядке.
Вы получаете:
Свидетельство, подтверждающее прохождение курсов (на основании государственной лицензии №040790)
Программа курса
Модуль 1. Увольнение в связи с ликвидацией организации (филиала, представительства, обособленного подразделения), прекращения деятельности индивидуального предпринимателя
- Когда начинать процедуру увольнения;
- Оформление необходимых кадровых документов;
- Уведомление центра занятости и профсоюза;
- Уведомление работников;
- Выплаты при увольнении;
- Проблемы получения среднего заработка за период трудоустройства;
- Особенности увольнения при ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения.
Модуль 2. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников часть 1
- Алгоритм действий работодателя при проведении процедуры сокращения;
- Чем сокращение численности работников отличается от сокращения штата;
- Запрет на увольнение на основании сокращения;
- Оформление приказа о сокращении;
- Определение преимущественного права оставления на работе;
- Уведомление работников, центра занятости, профсоюза;
- Расчет двухмесячного срока уведомления работников;
- Перенос даты увольнения;
- Увольнение работников до истечения двухмесячного срока.
Модуль 3. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников часть 2
- Предложение вакансий, оформление отказа работника от перевода;
- Оформление кадровых документов при увольнении;
- Выплаты при увольнении;
- Расчет выходного пособия;
- Порядок выплаты среднего заработка за период трудоустройства.
Модуль 4. Увольнение вследствие недостаточной квалификации работника
- Когда работника можно уволить по причине недостаточной квалификации;
- Общие правила проведения аттестации работников;
- Каких работников нельзя уволить за низкую квалификацию;
- Порядок расторжения трудового договора;
- Оформление кадровых документов при увольнении.
Модуль 5. Увольнение за прогул
- Что представляет собой прогул;
- Каких работников запрещено увольнять за прогул;
- Алгоритм действий работодателя при принятии решения о расторжении трудового договора;
- Порядок подготовки документов для увольнения;
- Уважительность причин отсутствия на работе, судебная практика;
- Документирование факта прогула;
- Оформление кадровых документов;
- Увольнение при длительном прогуле.
Модуль 6. Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения
- Порядок действий работодателя при появлении сотрудника на работе с признаками опьянения;
- Документирование факта опьянения работника, признаки опьянения;
- Отстранение от работы;
- Направление на медицинское освидетельствование;
- Требования к оформлению документов.
Модуль 7. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных работников
- Понятие коммерческой служебной тайны, персональных данных;
- Общие правила введения режима коммерческой тайны;
- Общие правила защиты персональных данных сотрудников;
- При каких условиях сотрудника можно уволить за разглашение охраняемой информации;
- Документальное оформление увольнения.
Модуль 8. Увольнение за неоднократные нарушения
- Когда имеет место факт неоднократности нарушений;
- Порядок действий работодателя при увольнении;
- Типичные ошибки работодателя, судебная практика;
- Особенности составления приказа об увольнении.
Модуль 9. Увольнение по результатам испытания и вследствие изменения условий трудового договора
- В какой срок и при каких условиях работодатель может уволить работника за непрохождение испытания;
- Каких работников нельзя уволить по результатам испытания;
- Документы, которые надо подготовить для увольнения по результатам испытания;
- Когда работодатель вправе уволить работника за отказ работы от продолжения работы в изменившихся условиях;
- Что значит изменение организационных и технологических условий труда;
- Порядок уведомления работников о предстоящих изменениях трудового договора.
