Курс повышения квалификации. Увольнение по инициативе работодателя

Срок обучения: индивидульно

Время: в любое время

Количество часов: 37 ак/ч.

Цена: 8600 р.

Форма курса: очно-заочная

 

Преподаватель курса: Карсетская Елена Витальевна – юрист, эксперт по трудовому законодательству, Автор книг по трудовому праву и кадровому делопроизводству: «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение: от А до Я», «Проверка трудовой инспекции», «Трудовой договор», «Правовой справочник кадровика» автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях

Увольнения по инициативе работодателя часто становятся предметом судебных споров. В ходе курса рассмотрим самые актуальные и наиболее конфликтные основания увольнения: сокращение штата, прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения и др. Разберем порядок оформления документов, остановимся на важных нюансах, которые надо учитывать, чтобы минимизировать негативные риски восстановления сотрудника на работе в судебном порядке.

Вы получаете: 

Свидетельство, подтверждающее прохождение курсов (на основании государственной лицензии №040790)
 

Программа курса

Модуль 1. Увольнение в связи с ликвидацией организации (филиала, представительства, обособленного подразделения), прекращения деятельности индивидуального предпринимателя

  • Когда начинать процедуру увольнения;
  • Оформление необходимых кадровых документов;
  • Уведомление центра занятости и профсоюза;
  • Уведомление работников;
  • Выплаты при увольнении;
  • Проблемы получения среднего заработка за период трудоустройства;
  • Особенности увольнения при ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения.

Модуль 2. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников часть 1

  • Алгоритм действий работодателя при проведении процедуры сокращения;
  • Чем сокращение численности работников отличается от сокращения штата;
  • Запрет на увольнение на основании сокращения;
  • Оформление приказа о сокращении;
  • Определение преимущественного права оставления на работе;
  • Уведомление работников, центра занятости, профсоюза;
  • Расчет двухмесячного срока уведомления работников;
  • Перенос даты увольнения;
  • Увольнение работников до истечения двухмесячного срока.

Модуль 3. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников часть 2

  • Предложение вакансий, оформление отказа работника от перевода;
  • Оформление кадровых документов при увольнении;
  • Выплаты при увольнении;
  • Расчет выходного пособия;
  • Порядок выплаты среднего заработка за период трудоустройства.

Модуль 4. Увольнение вследствие недостаточной квалификации работника

  • Когда работника можно уволить по причине недостаточной квалификации;
  • Общие правила проведения аттестации работников;
  • Каких работников нельзя уволить за низкую квалификацию;
  • Порядок расторжения трудового договора;
  • Оформление кадровых документов при увольнении.

Модуль 5. Увольнение за прогул

  • Что представляет собой прогул;
  • Каких работников запрещено увольнять за прогул;
  • Алгоритм действий работодателя при принятии решения о расторжении трудового договора;
  • Порядок подготовки документов для увольнения;
  • Уважительность причин отсутствия на работе, судебная практика;
  • Документирование факта прогула;
  • Оформление кадровых документов;
  • Увольнение при длительном прогуле.

Модуль 6. Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения

  • Порядок действий работодателя при появлении сотрудника на работе с признаками опьянения;
  • Документирование факта опьянения работника, признаки опьянения;
  • Отстранение от работы;
  • Направление на медицинское освидетельствование;
  • Требования к оформлению документов.

Модуль 7. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных работников

  • Понятие коммерческой служебной тайны, персональных данных;
  • Общие правила введения режима коммерческой тайны;
  • Общие правила защиты персональных данных сотрудников;
  • При каких условиях сотрудника можно уволить за разглашение охраняемой информации;
  • Документальное оформление увольнения.

Модуль 8. Увольнение за неоднократные нарушения

  • Когда имеет место факт неоднократности нарушений;
  • Порядок действий работодателя при увольнении;
  • Типичные ошибки работодателя, судебная практика;
  • Особенности составления приказа об увольнении.

Модуль 9. Увольнение по результатам испытания и вследствие изменения условий трудового договора

  • В какой срок и при каких условиях работодатель может уволить работника за непрохождение испытания;
  • Каких работников нельзя уволить по результатам испытания;
  • Документы, которые надо подготовить для увольнения по результатам испытания;
  • Когда работодатель вправе уволить работника за отказ работы от продолжения работы в изменившихся условиях;
  • Что значит изменение организационных и технологических условий труда;
  • Порядок уведомления работников о предстоящих изменениях трудового договора.