Курс повышения квалификации.
Планирование ФХД учреждений в 2022 году. Новые формы электронной первички и регистров бюджетного учета, реформа оплаты труда, изменения в законе о закупках.

Срок обучения: 4 дня

Время: 10:00-13:30

Количество часов: 40 ак/ч.

Цена: 7000 р.*

Форма курса: онлайн

 

 

Преподаватель курса: Беляева Мария Владимировна — практикующий бухгалтер, аудитор,  г. Москва

Сертифицированный специалист по программным продуктам 1С

Консультант по ведению бухгалтерского учёта государственных (муниципальных) учреждений в 1С.

 

Преподаватель курса: Плавник Радион Борисович

главный эксперт по бюджетному учету Международного института сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров, г. Москва

Аттестованный преподаватель Института профессиональных бухгалтеров России.

 

Преподаватель курса: Селезнева Галина Анатольевна

Заместитель директора Департамента правового регулирования бюджетных отношений Минфина России, г. Москва

Действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса.

 

Преподаватель курса: Кадыров Фарит Накипович

Советник директора Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава РФ, г. Москва

Заслуженный экономист РФ, д.э.н.

 

 

Программа курса

ООО «Консультант-ИНФОРМ» (лицензия №211/21 от 24.12.2021г.)

 приглашает Вас пройти курс повышения квалификации для бухгалтеров бюджетной сферы*

трансляция в конференц-зале

ООО «Консультант-Информ» (ул.Малая Ямская, 78, оф.301, УЦ)

САМЫЕ ВАЖНЫЕ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА ТЕМЫ В ОДНОМ КУРСЕ

  • нововведения в сфере планирования ФХД учреждений,
  • новые формы электронной первички и регистров бюджетного учета,
  • нюансы перехода на отраслевую систему оплату труда,
  • изменения в законе о закупках

ФОРМАТ МЕРОПРИЯТИЯ

100% онлайн

Обучение происходит в удобном и безопасном онлайн-режиме.

Общение с преподавателями-экспертами проходит в чатах. Методический материал высылается по e-mail

 ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ

Удостоверение о повышении квалификации в объёме 40 ч.

ПАКЕТ СЛУШАТЕЛЯ

удостоверение о повышении квалификации

Комплект методических материалов

3х-недельный доступ к записи мероприятия в личном кабинете

План обучения

Обучение Время Форма курса Кол-во часов Цена
Вебинар 17 мая 10:00-13:30 онлайн 40 ак. часов

 

15 600 р. — на вашем рабочем месте,

 

7 000 — трансляция в нашем конференц-зале

 

7 000 — курс в записи

Вебинар 18 мая 10:00-13:30 онлайн
Вебинар 20 мая 10:00-13:30 онлайн
 

 

Вебинар 23 мая

 

 

10:00-13:30

 

 

онлайн

*стоимость участия при просмотре в конференц-зале

ООО «Консультант-ИНФОРМ» — 7000руб.

Вебинар 1. (17 мая)

«Новые формы электронной первичных документов и регистров бюджетного учета: проблемы перехода и реализации с 2023 года»

Подробнее

1.Нормативное регулирование использования электронных документов бухучета в России.

2.Технические особенности реализации положений приказа Минфина России №61н от 15.04.2021.

3.Требования к форматам документов.

4.Маркировка контрагентов.

5.Описание документов и порядок их заполнения.

Вебинар 2.(18 мая)

« Закупки для бухгалтера: что учесть в работе в 2022 году?»

Подробнее

1.Обсуждаем новый порядок приемки товаров, работ и услуг. Введено электронное оформление документов о приемке поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги. Как оно скажется на учете расчетов с поставщиками?

2.Изменения в перечне конкурентных процедур: какие остались с 01.01.2022 и как это отразить в учете?

3.Документация о закупке: что изменилось с 01.01.2022 и как это повлияет на ведении счета 502.17?

4.Заменили банковские гарантии независимыми: чем они отличаются друг от друга? Как теперь вести учет на счете 10?

Вебинар 3. (20 мая)

« Требования к планированию ФХД в 2022 году с учетом изменений в бюджетном законодательстве. Рекомендации эксперта Минфина РФ»

Подробнее

1.Планирование финансово-хозяйственной деятельности учреждений с учетом положений приказа Минфина 186н. (Изменения. Отдельные вопросы практики правоприменения).

2.Планирование финансово-хозяйственной деятельности учреждений с учетом положений приказа Минфина 186н. (Изменения. Отдельные вопросы практики правоприменения).

3.Общие требования к порядку составления и утверждения отчета о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества.

4.Методика определения критериев оптимальности состава государственного и муниципального имущества и показателей эффективности управления и распоряжения им. Распоряжение Правительства РФ от 12.10.2020 №2645-р. Приказ Минфина России от 02.11.2021

№171н «Об утверждении Общих требований к порядку составления и утверждения отчета о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества» (новая редакция приказа Минфина России от 30.09.2010 №114н).

5.Обзор отдельных изменений в Бюджетном кодексе РФ. Общие требования к предоставлению субсидий с изменениями. Особенности применения типовых соглашений о предоставлении субсидий юридическим лицам. Мониторинг достижения результатов предоставления субсидий. Казначейское сопровождение целевых субсидий.

Вебинар 4. (23 мая)

« Реформа оплаты труда — переход на отраслевую систему. Причины, риски, сложные моменты: как подготовиться?»

Подробнее

1.Причины необходимости изменения системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

2.Почему и как пришлось менять Трудовой кодекс?

3.Новые системы оплаты труда (НСОТ) — что в них действительно нового?

4.НСОТ — это попытка реанимировать эффективный контракт или уйти от него?

5.Пилотные проекты в сфере образования и в здравоохранении: цели и задачи.

6.Основные этапы перехода на новую систему оплаты труда различных отраслей.

7.Основные элементы новой системы оплаты труда: есть ли различия по отраслям?

8.Порядок формирования окладов (региональные различия остаются — чем они определяются?).

9.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера: перечень, размеры, порядок начисления.

10.Источники и порядок финансового обеспечения перехода на НСОТ: хватит ли средств?

11.Риски и сложные моменты перехода на новую систему оплаты труда.

а) Порядок уведомления работников. Относится ли изменение системы оплаты труда к организационным или технологическим изменениям, дающим право на применение статьи 74 ТК РФ? Решения Верховного суда; разъяснения Минтруда.

б) «Чисто бухгалтерская проблема»: будут ли готовы программы 1C и др. к новой системе начисления зарплаты (и будет ли возможность начисления зарплаты как по старой, так и по новой системе для особых ситуаций)? Позаботиться об этом нужно заранее.

в) Повышение окладов приведет к снижению доли и размеров стимулирующих выплат: как в этих условиях реализовывать эффективный контракт?

г) Устанавливаются ограничения на максимальный размер стимулирующих выплат: как их обойти законным способом?

д) Как правильно оформить стимулирующие выплаты (в том числе по результатам труда), чтобы работники не требовали их сохранить в рамках перехода на НСОТ в качестве гарантированных выплат?

е) НСОТ распространяется и на платные услуги. Допускают ли НСОТ сдельную систему оплаты труда или оплату в процентах от стоимости оказанных услуг? Какие есть законные варианты?

ж) Другие актуальные вопросы введения НСОТ