Курс повышения квалификации.
Кадровая служба в 2022 году: изменения трудового законодательства и особенности кадрового делопроизводства

Срок обучения: 3 дня

Время: 10:00 -17:00

Количество часов: 20 ак/ч.

Цена: 12300 р.

Форма курса: заочно

 

 

Преподаватель курса: Конюхова Евгения Владимировна Руководитель сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель компании «ЭЛКОД», г. Москва

 

Преподаватель курса: Рязанцева Вера Владимировна ведущий эксперт-консультант и преподаватель компании «ЭЛКОД», г. Москва

 

 

 

Программа курса

Обучение Время Форма курса
Вебинар 5 апреля 10:00-14:00 заочно
Вебинар 8 апреля 10:00-17:00 заочно
Вебинар 20 апреля 10:00-14:00 заочно

КОМУ АДРЕСОВАН КУРС

— руководителям и сотрудникам кадровой службы, менеджеру по    персоналу, инспектору по кадрам

— бухгалтеру, ведущему кадровое делопроизводство,

— всем заинтересованным лицам, желающим повысить квалификацию по профстандарту «Специалист по управлению персоналом»

ФОРМАТ МЕРОПРИЯТИЯ

— Обучение проходит на рабочем месте слушателя в удобном онлайн- режиме:

— Методический материал  высылается по электронной почте.

— В программе курса  3 модуля, освещающие самые важные темы кадрового учета и отчетности и вместе образующие 20-часовой курс повышения квалификации.

 ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ

Удостоверение о повышении квалификации в объёме 20 ч.

ПАКЕТ СЛУШАТЕЛЯ

➔Лекции от экспертов-преподавателей

➔Комплект методических материалов

➔Документ об образовании

Модуль 1. «Кадровая отчетность в 2022 году: СЗВ-М, СЗВ-ТД, отчетность в службу занятости и на портале «Работа в России», отчетность в военкоматы»  

Подробнее
  1. Представление отчетности в рамках персонифицированного учета: СЗВ-М. Сроки, порядок, форма, случаи представления СЗВ-М.
  2. СЗВ-ТД: случаи, сроки и порядок представления СЗВ-ТД в 2022 году. Особенности представления СЗВ-ТД при приеме на работу совместителей, постоянных переводах, при переименовании должности, при увольнении работников.
  3. Порядок выдачи СТД-Р и порядок истребования документов о трудовом стаже при приеме на работу.
  4. Отчетность в СЗН, изменения в порядке размещения сведений о вакансиях с 1 января 2022 года, работа с порталом «Работа в России».
  5. Отчетность в военкомат: случаи, сроки, порядок представления отчетов в рамках ведения общего воинского учета. Как отчитаться в военкомат, если работник не состоит, но должен состоять на воинском учете, если уклоняется от регистрации по месту пребывания

Модуль 2.« Правила оформления трудовых отношений с «безвизовыми» иностранными гражданами в 2022 году: правовые и кадровые вопросы «

Подробнее
  1. Обзор основных изменений при регулировании трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами после 29.12.2021.
  2. Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:
  • документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
  • документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина. Важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых необходимо знать работодателю;
  • документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
  • критически важный вопрос, на который не обращают внимание работодатели при приеме граждан ЕАЭС, влияющий на законность их нахождения на территории РФ;
  • особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ;
  • лица с двойным гражданством.
  1. Порядок определения законности нахождения иностранного гражданина на территории РФ. Особенности определения законности нахождения на территории РФ граждан ЕАЭС.
  2. Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:
  • проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории;
  • ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях;
  • определение допустимой доли иностранных работников.
  1. Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, и граждан ЕАЭС:
  • подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;
  • новая форма уведомления о постановке на миграционный учет, а также форма об убытии иностранного гражданина;
  • в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;
  • на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о регистрации иностранного гражданина;
  • ответственность принимающей стороны и иностранца;
  • вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;
  • отличие в понятиях: продление срока временного пребывания и продление миграционного учета;
  • особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.
  1. Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:
  • проверка патента на этапе приема на работу. Практикум по определению сроков действия патента;
  • проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ;
  • возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет оформлен по месту пребывания в одном субъекте, а фактически иностранец работает в другом;
  • снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;
  • особенности продления срока действия патента;
  • возможность работы иностранных граждан по совместительству;
  • обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
  • пишем памятку для иностранного гражданина;
  • административная ответственность работодателей.
  1. Особенности трудовых отношений с гражданами ЕАЭС:
  • нужен ли полис ДМС при оформлении на работу граждан ЕАЭС;
  • нужно ли отправлять копию трудового договора в органы МВД;
  • специфика при оформлении трудового договора с гражданами СНГ;
  • уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ, обзор судебной практики.
  1. Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами:
  • срочный или бессрочный трудовой договор;
  • дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ;
  • решение возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству;
  • примеры ситуаций, ведущих к отстранению от работы иностранного гражданина.
  1. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином:
  • кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления;
  • нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ;
  • актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.
  1. Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.

Модуль 3. « Что нужно знать кадровику о защите персональных данных в 2022 году.»

Подробнее
  1. Изменения 2021-2022 годов в нормативных актах по организации защиты персональных данных.
  2. Персональные данные как составная часть конфиденциальной информации о работниках.
  3. Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников.
  4. Получение персональных данных работников, соискателей.
  5. Порядок организации работ по обеспечению безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.
  6. Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника.
  7. Обязательные документы по персональным данным работников организации.
  8. Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников.

  Скачать счет